Online-Learning

Online-Learning ist mehr!

Die digitalen Medien eröffnen eine Vielzahl an neuen Möglichkeiten. Dementsprechend verändert sich das Lernen radikal.
Online Learning ist mehr

Knowhow verteilen

Wenn immer eine Organisation ein neues Produkt oder eine Dienstleistung einführt, einen neuen Geschäftsprozess oder Software implementiert, das Mindset der Mitarbeitenden, ihre Strukturen oder Ziele verändert, oder nach der Möglichkeit sucht, sich generell zu verbessern - dann ist Training angesagt.
Die Frage ist allerdings, welche Trainings-Methode führt zum besten Resultat?
Für Jahre waren traditionelle Seminare die einzige praktikable Option.
Heute wird es immer schwieriger Aus- und Weiterbildung in reine Präsenzseminare zu "delegieren". Bei Schichtarbeit könnten Arbeitsprozesse nicht sichergestellt werden oder bei über die ganz Welt dezentral arbeitenden Mitarbeitenden würden sich die Reisekosten und der Zeitverlust ins Unermessliche steigern.
Gut konzipiert ist Online-Learning eine perfekte Ergänzung zu traditionellen Aus- und Weiterbildungen.
Online-Learning hat den Vorteil, dass Wissen flexibel, weltweit und dann zur Verfügung sthet, wenn Mitarbeitende von Organisationen es benötigen - sozusagen "on demand". Es genügt heute nicht mehr, Wissen nur in starren Formen und zu Beginn der beruflichen Laufbahn aufzubauen. Online-Learning ermöglicht ein örtlich unabhängiges, individuelles Lernen im persönlichen Lerntempo.

Wie wir arbeiten

Nach unseren Verständnis hat sich jede Art von Online-Learning an der Unternehmensstrategie auszurichten. Wir arbeiten eng mit Ihren Fachpersonen (Subject Matter Experts) zusammen. Sie sind die Informationsträger um Knowhow möglichst schnell und praxisnah der Zielgruppe zu vermitteln - aus der Praxis für die Praxis!
Dieses Vorgehen ist immer dasselbe - sei es nun für ein reines Web-Based-Training, E-Learning mit oder ohne Betreuung der Lernenden, Blended oder Flipped Learning. Welches Online-Learning-Gefäss Sie auch wählen, eine didaktisch-methodische Analyse steht immer am Anfang.

Wählen Sie aus

Abhängig von Ihren Bedürfnissen erstellen/betreuen wir den technischen Bereich einer Lernplattform, erarbeiten auf Ihrer Grundlage die methodisch/didaktische Konzeption, schulen Lehrpersonen und stellen die Qualitätskontrolle sicher.
Wenn Sie es wünschen, soll es durchaus unser Ziel sein, dass Sie die Lernplattform mittelfristig eigenständig betreiben können (->Knowhow-Transfer).
Wie sich die Zusammenarbeit gestalten könnte zeigt die untenstehende Grafik.
Adaptives Online-Learning
Wollen Sie den Aufwand für eine eigene Lernplattform nicht selber übernehmen und sofort operativ werden? In diesem Fall vermieten wir Ihnen gern einen Teil unseren eigenen Lernplattformen (www.edu-pro.com oder www.online-learning.center).
Darin erhalten Sie einen Bereich zur eigenständigen Bearbeitung zugewiesen und wir stellen sicher, dass niemand anders als die Personen, die Sie bestimmen, Zugang zu diesem Bereich erhalten.

Profitieren Sie

von unserer jahrelangen Erfahrung in der Transformation von Präsenz-Lehrveranstaltungen (vom Fachseminar bis hin zum Bachelor-Studium) oder der Konzeption und Umsetzung von Blended Learning Aktivitäten. In solchen Projekten arbeiten wir phasenweise, damit Sie sich immer wieder neu für den nächsten Realisationsschritt entscheiden können. Sie werden überrascht sein, welche Lernprozesse mit Online-Learning machbar sind.
Die eigentliche Entwicklung einer Bildungsmassnahme erarbeiten wir gemeinsam nach dem Prinzip des Rapid-Prototyping. So können Sie jederzeit Einfluss auf den Produktionsprozess nehmen.

Rapid Prototyping

Ihr erster Schritt

Sie wollen Informationen, Knowhow oder Werte jederzeit und punktgenau dort zur Verfügung stellen, wo es Ihre Mitarbeitenden oder Kunden benötigen?
Dann sollten Sie sich eine Stunde Zeit nehmen und mit uns sprechen. Am besten vereinbaren Sie noch heute einen unverbindlichen und für Sie kostenfreien Termin. Benutzen Sie dazu unser Kontaktformular.


© 2019 decision-factory ag. Alle Rechte vorbehalten. Site powered by Joomla, Design by Aplikko